Leading Change: 8 Langkah Menuju Perubahan Yang Diinginkan

 

Bagi sebagian orang, perubahan mungkin menakutkan. Namun, perubahan juga membawa harapan. Sebagian besar dari kita tentu ingin berubah menjadi lebih baik; bekerja lebih baik, dan memperoleh hasil yang lebih baik. Intinya, sebagian besar orang sebetulnya tertarik melakukan perubahan. Sayangnya, banyak dari kita tidak tahu harus mulai dari mana, atau malah terhantui dengan kegagalan di masa lalu ketika inisiatif perubahan membuahkan kegagalan.

Kegagalan adalah proses pembelajaran dan bagian dari perjalanan. Bagaimanapun, kita ingin segala hal yang kita lakukan memberikan hasil yang diharapkan.

The story about change yang bercerita tentang sekelompok penguin tadi menjadi sebuah refleksi bahwa perubahan akan selalu ada dalam setiap kondisi. Perubahan menjadi sebuah proses yang terus akan dilalui. Dalam bukunya yang berjudul “Leading Change” Kotter juga mengemukakan bahwa untuk memulai proses perubahan ada beberapa langkah yang harus dibangun. Berikut delapan langkah yang dijelaskan Kotter dalam bukunya demi menuju perubahan yang diinginkan.

Apa Itu Leadership? Pengertian, Jenis, serta Manfaat Leadership

Apa itu leadership? Leadership adalah salah satu istilah yang kerap kita jumpai di dalam suatu organisasi. Bisa jadi, hal yang terbesit di pikiran Anda ketika mendengarnya adalah sosok pemimpin yang memberikan panduan pada anak buahnya.

Namun sebetulnya, leadership lebih dari sekadar hal tersebut. Bisa dikatakan, leadership yang baik akan membawa perusahaan menuju gerbang keberhasilan.

Memahami Apa Itu Leadership

Secara singkat, arti kata leadership sendiri adalah kepemimpinan. Namun jika dijabarkan secara lengkap, leadership juga berarti sebuah sikap untuk mempengaruhi, memotivasi, dan juga mendelegasikan orang lain untuk melakukan hal-hal tertentu agar mencapai tujuan.

Change Leadership: How to Lead Change Effectively (2022)

Research from Gartner found that an organization today has implemented an average of five significant organization-wide changes in the past three years — and nearly 75% expect to multiply such change management initiatives in the upcoming three years. However, half of these change initiatives fail, with only 34% finding success. 

But, why? 

One factor that is paramount for every successful or unsuccessful change implementation is having strong change leadership.

For example, Apple’s iPhone, Microsoft’s Office Suite, and Tesla’s electric vehicles have transformed society and user experience in the era of digital innovation. But they have something else in common, too; they were all developed under the guidance of transformational change leaders. 

In this blog, we dive deeper into the concept of change leadership, its models, and how to become a successful change leader.

What Is Change Leadership?

Change leadership is a proactive, people-centric approach to change management, visualizing change initiatives as an opportunity for organizational growth and improvement rather than a finite project. It requires being visionary, agile, and responsive to the changing business requirements, and understanding how to overcome common barriers to change.